依纪依规给予3人政务警告处分，予以7人诫勉，下发监察建议2份……7月19日，继本月13日作出第一批安全生产追责问责和组织处理决定后，我区相关市、县（区）对在“四防”等督查中新发现的落实自治区党委安全隐患排查整治工作部署不力、担当履职不到位、造成了不良影响和后果的公职人员再次进行追责问责和组织处理。

　　短短6天、一个“再次”，连番的重拳出击，充分凸显出我区要以铁的目标、铁的纪律、铁的意志整顿干部作风的坚强决心。

　　干部作风对一个地方的发展到底有多重要？我们常说，过硬的作风是生产力、是战斗力，更是凝聚力，一个地方的事业能不能发展、工作能不能推进、目标任务能不能落实落地，关键就在干部作风。这就像赛跑，不能只看起跑，也不能只注重速度，而是要看最终成效。发展的成效从何而来？其实它就藏在干部的一言一行、一举一动中，看的就是党员干部能不能以一种坐不住、等不及、慢不得的危机感、紧迫感，担当作为、抢抓机遇，以作风促实干，以实干求实效，推动发展不断向前，切实提高群众满意度和幸福感。

　　好的作风能成其事，坏的作风同样能碍其事。早在20世纪40年代的延安整风运动中，毛泽东同志就把矛头对准党内一些干部的歪风，辛辣讽刺他们是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。试想，如果我们的党员干部都是“墙上芦苇”“山间竹笋”，无任何担当尽责可言，我们还谈什么发展？都像此次被追责问责的干部一样，闯劲不足、执行不实、标杆不高、严谨不够、效率不快、状态不佳，干什么都疲疲沓沓、敷衍塞责，我们又谈什么争先？

　　作风问题从来都不是小问题。哪怕事情再小，都有可能因为职责上的一点点小疏忽造成难以挽回的损失和危害。正如总书记说的，“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，干部的一言一行、一举一动，无形中就在营造一种风气，提倡一种追求，引导一种方向，一次的不担当不尽责或许可以蒙混过关，但久而久之，难免造成重大纰漏。可以说，干部作风问题已经成为我们发展路上不折不扣的“绊脚石”“拦路虎”，不治就要病入膏肓，更会积重难返，影响整个干部队伍建设乃至事业发展成败。

　　干部作风成色要常擦才能常亮，既要下猛药、去沉疴、挥重拳，更要敢于亮丑、敢于亮剑。对那些欺瞒组织、糊弄群众、有令不行、有禁不止的行为，要发现一起、查处一起；对在其位不谋其职的干部，更要抓住不放，零容忍、动真格，让庸政懒政怠政无处藏身，谁往枪口上撞就查谁，谁有问题就处理谁，不换思想就换人，不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职，让问责成为一种常态，让作风问题在建章立制、长抓常管中迎刃而解，让从实处着手、用实干考量、以实绩说话真正成为广大党员干部干事成效的衡量标准。（尉迟天琪）